九游会老哥必备的交流社区J9九游会网址j9九游会(中国)官方网站◈✿✿★ღ。j9九游会国际站-官方网站J9九游会◈✿✿★ღ，新冠疫情暴发以来◈✿✿★ღ，很多用人单位开启员工居家办公模式◈✿✿★ღ，配合防控工作◈✿✿★ღ，同时维系正常运转菊内留香肉肉◈✿✿★ღ。严格地说◈✿✿★ღ，居家办公不是新事物◈✿✿★ღ，但它的优势与问题也在本次疫情中更多地暴露出来◈✿✿★ღ。目前疫情防控虽然已经进入常态化阶段◈✿✿★ღ，但个别地区仍不时出现疫情◈✿✿★ღ，居家办公在降低企业办公成本◈✿✿★ღ、赋予员工工作自主权等方面优势明显◈✿✿★ღ，不会随疫情结束而失去存在价值◈✿✿★ღ，探讨完善相关规范依然很有必要菊内留香肉肉◈✿✿★ღ。

　　居家办公并不仅仅意味着工作地点的转换◈✿✿★ღ。对于员工◈✿✿★ღ，不再进行上下班打卡◈✿✿★ღ，拿什么衡量工作时间？工作量无法准确统计的◈✿✿★ღ，怎样计算工资？居家办公发生事故◈✿✿★ღ，如何提供事发时正在办公的证据？能否被认定为工伤？对于用人单位◈✿✿★ღ，居家办公可能导致员工工作效率下降◈✿✿★ღ，部分岗位比如需要出差的无法完成工作◈✿✿★ღ，可以相应调整薪酬或者调换岗位甚至是辞退吗？涉及数据使用◈✿✿★ღ，怎么保证商业秘密不被泄露？不难看出◈✿✿★ღ，明确居家办公规范是为了保障员工与单位双方利益◈✿✿★ღ，并非维护或针对其中某一方菊内留香肉肉j9九游会官方登录j9九游会官方登录◈✿✿★ღ。

　　之所以出现这些问题◈✿✿★ღ，根源在于居家办公的某些现实情形超出了法律规范与合同约定◈✿✿★ღ。坐下来协商是个办法菊内留香肉肉j9九游会官方登录◈✿✿★ღ，国家与部分地方也出台了相关指导文件j9九游会官方登录◈✿✿★ღ，实际操作效果参差不齐◈✿✿★ღ。《工人日报》曾报道◈✿✿★ღ，有的用人单位在疫情期间不经协商◈✿✿★ღ，单方面以工作量不饱和◈✿✿★ღ、不跑业务为由降薪◈✿✿★ღ。而协商无法解决争议时◈✿✿★ღ，由于缺少规则依据◈✿✿★ღ，责任划分尤为困难◈✿✿★ღ。

　　因此◈✿✿★ღ，应该推动相关制度完善◈✿✿★ღ，让居家办公的规范再明确一些◈✿✿★ღ。居家办公涉及的问题相对繁杂◈✿✿★ღ，发展又比较迅速◈✿✿★ღ，新情况新问题不断涌现◈✿✿★ღ，不妨从亟待解决的普遍性◈✿✿★ღ、基础性争议入手推进立法◈✿✿★ღ。例如◈✿✿★ღ，确定居家办公的劳动关系归属是解决其他问题的前提◈✿✿★ღ，对新型劳动关系的性质予以界定◈✿✿★ღ，不仅将对居家办公的劳动者发挥效用◈✿✿★ღ，还将覆盖外卖员◈✿✿★ღ、网络主播等更多群体◈✿✿★ღ。工伤认定纠纷频频出现在新闻中菊内留香肉肉◈✿✿★ღ，能否以解决居家办公有关争议为契机◈✿✿★ღ，制定更全面的工作时间◈✿✿★ღ、工作场所认定标准◈✿✿★ღ，完善劳动报酬支付和工伤认定机制？除了立法◈✿✿★ღ，政策配合同样不可或缺◈✿✿★ღ。政策制定相对法律而言更加灵活◈✿✿★ღ，规则实施也要由政策加以细化j9九游会官方登录◈✿✿★ღ。

　　当居家办公的规范变得明晰◈✿✿★ღ，纠纷解决将有据可依◈✿✿★ღ，既有利于居家办公这种工作模式的发展◈✿✿★ღ，也有利于劳动关系和谐发展j9九游会官方登录◈✿✿★ღ。（笃 鲜）